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杨元庆薪酬1.3亿 领跑中国上市公司CEO

2018-02-09 16:27:15 作者:admin 点击:

7月7日,福布斯发布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜,数据显示,联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1 3022亿元和1 0485亿元的薪酬位居第一、二名,同时成

  7月7日,福布斯发布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜,数据显示,联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位居第一、二名,同时成为今年的“亿万CEO”。

  由于各上市公司职位设置不同,福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长均统称为CEO。

  据《每日经济新闻》记者统计,自福布斯2010年把内资港股 (内地在港上市的非国有企业,以及主要资产来源于内地、控制人为内地公民,及/或主营业务收入来自内地的在港上市公司)纳入统计以来,4年时间内,杨元庆3次夺魁,1次获得第二。与2013年的榜单相比,杨元庆薪酬增加了4063万元,增幅约45%。为何杨元庆薪酬如此之高?其薪酬又是如何构成的呢?

  超惠普、微软CEO薪酬/

  7月7日,福布斯发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜,中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首,联想集团CEO杨元庆以1.3亿元的薪酬位居内资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和内资港股上市公司中,从公司中获得的薪酬超过百万元的CEO。

  A股上市公司中,2013财年薪酬过百万元的CEO人数达363位,其所得薪酬总额高达6.9亿元,人均薪酬达189万元,较2012年均有所增长。

  由于这两年经济形势放缓影响到公司业绩及股价,A股CEO平均薪酬“原地踏步”,同时,内资港股公司中薪酬过百万元的CEO人数也在减少。2013财年内资港股CEO年度薪酬过百万的人数下降至227位,上榜CEO的薪酬总额高达12.45亿元,较上一年的11.97亿元有小幅度增长,平均薪酬也提升至549万元。

  值得注意的是,福布斯今年还曾统计全球范围资产超过10亿美元的CEO,在过去一年所获得的薪酬

  (包括基本薪酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利),其中只有甲骨文CEO拉里·埃里森和21世纪福克斯公司CEO鲁珀特·默多克以7840万美元和2610万美元的薪酬超过了杨元庆,而惠普CEO惠特曼(1760万美元)、微软CEO鲍尔默(130万美元)、伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特(50万美元)去年拿到的薪酬均低于杨元庆。

  股权激励占大头/

  《每日经济新闻》记者从联想集团2013财年报告中发现,联想集团给董事及高级管理层发放薪酬合计2402.3万美元,杨元庆占88.9%,同时在这2402.3万美元薪酬中,股权激励为1442.1万美元,占比60.02%。

  联想集团财报显示,杨元庆的薪酬由三部分组成:基本薪金、表现薪金和股权激励,其中基本薪金占6%、表现薪金占34%、股权激励占60%。具体而言,杨元庆的基本薪金为128.3万美元,表现奖金715.9万美元,长期股权奖励为1264.7万美元,退休金为12.8万美元,其他福利为14.1万美元,合计为2135.9万美元。

  财报显示,为确保CEO的薪酬组合具有市场竞争力,联想会根据业绩对其薪酬不定增加,2013财年,CEO基本薪酬增加5%,而高级管理层基本薪酬增加3%~15%不等。

  联想集团的董事及高级管理层中,包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事共11人,11人中,有10人薪酬中股权激励远大于其他收入,成为最重要的收入来源。

  从2008/2009财年开始,杨元庆先后有14次获得长期股权激励,包括6次获得股份增值权,8次获得受限制股份。在2012/2013财年,杨元庆分别以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元获得170万股、570万股、216万股和322万股受限股。其他高管方面,朱立南、赵令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各获得9.84万受限股和一定的股权增值权,另外2位高管也获得不等股权激励。

  联想近年频繁股权激励与业绩息息相关,其财报也称,得益于业绩增长,上调了奖金和长期股权激励。上一财年,联想成为全球个人电脑市场的冠军,市场份额连续第五年创下历史新高,营收为387.07亿美元,上升14%,毛利上升14%至50.64亿美元。

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